El Gobierno de México y Estados Unidos cerraron el caso de presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa Alimentos Grole, S.A. de C.V., ubicada en Cajeme, Sonora. La resolución se alcanzó en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
La investigación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) identificó indicios de posibles transgresiones a la legislación laboral mexicana. Estos incluyeron la promoción de un comité interno con funciones de representación colectiva, la presunta amenaza de despido a un trabajador por actividades sindicales, el despido de dos personas supuestamente vinculado a sus preferencias sindicales, el otorgamiento obligatorio de vacaciones a cinco miembros de un comité ejecutivo sindical y la negativa a negociar con el sindicato titular. Como resultado, Alimentos Grole implementó un Plan de Reparación acordado entre ambos gobiernos, que incluyó visitas de verificación de la STPS y capacitaciones a todo el personal sobre libertad de asociación y negociación colectiva.
En corto: Tras el análisis conjunto de los avances, los gobiernos de México y Estados Unidos acordaron que las acciones implementadas por Alimentos Grole fueron suficientes, dando por concluido exitosamente el caso bajo el MLRR del T-MEC.