El caso por la presunta denegación de los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la planta de Amphenol Optimize México, S.A. de C.V., en Nogales, Sonora, quedó cerrado luego de que los gobiernos de México y Estados Unidos concluyeran que las acciones del Plan de Reparación fueron suficientes. El expediente se tramitó bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del T-MEC, y su desenlace se formalizó con la reinstalación de nueve personas trabajadoras como primera medida de reparación.
El Plan de Reparación, acordado entre ambos gobiernos y ejecutado por la empresa en coordinación con la STPS, contempló la publicación y difusión de una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales, acompañada de lineamientos de conducta para todo el personal. A ello se sumaron una política de tolerancia cero ante cualquier interferencia patronal, la habilitación de canales de denuncia anónimos y la publicación de los mecanismos de queja directa ante el Gobierno de México. Directivos y supervisores recibieron capacitación sobre esos documentos y los principios de neutralidad, y la empresa realizó actos públicos de reconocimiento de las prácticas ilegales, en los que refrendó su compromiso de garantizar un entorno neutral para el ejercicio de los derechos colectivos.
La STPS capacitó a todas las personas trabajadoras, tanto sindicalizables como de confianza, en materia de libertad de asociación y negociación colectiva, mientras que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) brindó capacitación sobre conciliación prejudicial y supervisó los procesos de democracia sindical realizados en el centro de trabajo. Con base en el análisis conjunto de los avances alcanzados, ambos gobiernos acordaron el cierre exitoso del caso en el marco del MLRR del T-MEC.
En corto: El caso abierto en el MLRR del T-MEC por la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la planta de Nogales, Sonora, quedó cerrado por acuerdo mutuo de México y Estados Unidos, con la reinstalación de nueve personas trabajadoras y la supervisión del CFCRL sobre los procesos de democracia sindical.